人才学与劳动科学论文_武夷山市茶产业人才现状

文章目录

1 茶产业基本情况

1.1 武夷山茶产业人才队伍现状分析

    1.1.1 茶产业人才队伍类型分布。

    1.1.2 茶产业人才队伍学历情况。

    1.1.3 茶产业人才队伍年龄情况。

    1.1.4 茶产业人才队伍工作年限情况。

1.2 茶产业人才招聘与流失情况

    1.2.1 人才招聘情况。

    1.2.2 人才流失情况。

2 茶产业人才需求与供给分析

3 存在问题

3.1 政府作用发挥不足够

    3.1.1 主管部门人才结构不合理。

    3.1.2 考评认证机构林立，管理较为混乱。

3.2 高层次专业人才引进储备不够

    3.2.1 高精尖缺人才总量不足。

    3.2.2 茶业领域科技型企业少。

3.3 人才队伍管理保障缺位

    3.3.1 薪酬激励机制缺乏。

    3.3.2 中低端人才管理上缺失缺位。

    3.3.3 基础性人才缺口较大。

3.4 人才成长培养体系不健全

    3.4.1 师资力量不够专。

    3.4.2 课程开设不够广。

3.5 人才激励保障措施不到位

    3.5.1 人才保障措施不足。

    3.5.2 政治吸纳还不到位。

    3.5.3 联系人才不够紧密。

3.6 茶业产业化联合体缺失

    3.6.1 缺少农业产业化联合体队伍。

    3.6.2 茶业全产业链现代化水平低。

    3.6.3 茶产业数字化水平不高。

4 对策建议

4.1 深入调研，坚持党管人才原则

    4.1.1 加强顶层设计。

    4.1.2 抓好茶产业人才培育和茶产业发展需求对接。

    4.1.3 研究茶产业人才标准与评价体系。

    4.1.4 充分发挥市场机制作用。

    4.1.5 加快多层次茶产业人才队伍建设。

    4.1.6 提升茶产业人才培养国际化水平。

4.2 服务提升，致力促进人才合理配置

    4.2.1 机构职能逐步提升。

    4.2.2 柔性人才合理分布。

    4.2.3 实用人才有序流动。

4.3 政策支持，大力引进高精尖缺人才“能人丛”

    4.3.1 政府搭台引才聚才留才。

    4.3.2 聘任引进紧缺高级人才。

    4.3.3 院校改制孵化专业人才。

4.4 加大投入，努力确保专业人才增量活力

    4.4.1 优化完善激励奖励制度。

    4.4.2 组建茶叶学会，培养壮大专业人才队伍。

    4.4.3 增加企业人才后备力量。

4.5 盘活存量，全力创新人才培养模式

    4.5.1 培训教育技能提升。

    4.5.2 专家指导技能提升。

    4.5.3 政府服务技能提升。

4.6 宣传引导，合力营造尊才爱才氛围

    4.6.1 健全一套保障机制。

    4.6.2 政治奖励提高地位。

    4.6.3 多种形式宣传报道。

文章摘要:人才是发展的资源和要素。武夷山市开展茶产业专业人才课题调研,以人才链布局茶产业链,探索武夷山市特色产业引才育才留才路径,构建"以产聚才、以才兴产"新格局。

文章关键词:

论文分类号:F326.12;C964.2

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